东西都是一样的教，战法一直也是一样的内容，事实上赚钱的也没多少。
昨天李白回去看过销售统计，现在战法销售也才一百多万份，相比较于这么庞大的粉丝群体和这么庞大的交易群体而言，真的很少。
既然赚不到钱，交给专业基金公司打理就是一个好选择。
市场方法多，但是几个人赚钱了?
就像市场上几十年的acd，kdj，什么均线战法讲了几十年，有几个人赚钱了?
技术是死的，也是活的。
人是活的，那就会被思想左右，交易就会变形。
浩瀚的今天是几百个交易员共同的成果，交易总有对错，当对大于错，风控到了位，仓位管理到了位，市值增加很正常。
个人交易和公司交易总是两回事，一个人可以连续不赚钱，但是放大了基数赚钱概率就大了。
(类似于北京炒家那种分仓模式，复利才是世界第八大奇迹，以后再也不解释为什么卖战法这些事情了。)
既然基金马上就要开始建仓，那现在投研部门就很忙了，前些时间的调研报告开始密集送进会议室，供基金经理做建仓决策。
本来当基金经理确定后公司是不能干扰他们的建仓决策的，但是必要的商讨还是很有必要，虽说每个季度需要按规披露基金持仓，但是暗地里已经可以操作几百次了，只要保证最低持仓水平，以及留足余额应对赎回就行。
一上班，李白都在和大家开会研究这些事情，大涨就在眼前，谁也不傻的。
这一批基民也是运气好，碰见了好时候。
开完会后李白喊过来各部门主管开了个会，“新公司那边让装修公司两班倒三班倒抓紧装修，争取这个月底大家搬进新公司。”
“基金产品继续设计发行，争取年底我们公募基金能上千亿规模，把储备交易员该考核转正的考核转正，继续扩大招聘。”
“这个财年结束后，明年开始我们的私募产品只接受五到十年期的长期投资者，管理费按资金规模按年收取，费用提升到5个点，下限放宽到2000万，总规模二百亿，现在就可以在公司客户里做宣传了。”
“公募私募彻底分开，做好这段时间的财务核算。”
“从下个季度开始，公司涨薪百分之十五。”
“拿计划来我签字吧！”
涨薪百分之十五的消息很快在公司里引起了欢呼，这年头大家都在降薪保工作，老板主动涨薪太良心了。
可能也就是金融，也就是浩瀚吧！
工资是工资，年终奖是年终奖，分红是分红，福利是福利，浩瀚对于这些从来都是很大方的。
有心人算了算，每年都可以从公司白嫖两个月工资，虽然严了点，但是差点没给大家发牙刷牙膏姨妈巾的公司还能有什么不满意啊。
也就是李白现在是老板了，要不然投研部的小姐姐们还不帮老板亲得飞起。
申购期还没满现在就有八百亿了，那申购期结束还不得千亿往上?
这么大的申购数量再发行几十只产品都是可以的，到时候不说别的，单管理费都可以赚得盆满钵满，如果公司操盘手一直能保持这个水准，月底年底的奖金就太高了呀。
下了班李白顺带给几个相熟的房地产老板发了消息，准备搞快地修房子了。
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