章涛从看准网离职后，连夜就从帝都做飞机来到了魔都。
翌日，早上，章涛就来到了boss直聘，直接担任boss直聘首席技术官，年薪300万，这个薪水比看准网整整高了10倍多。
章涛现在在初创不到一个月的看准网薪水不过2万一个月，一年的话不到30万。
整个看准网到底能不能发展起来也难说。
虽然赵朋非常有能力，是一个很厉害的人物，可创业风险太高了，什么时候成功都不知道，他跟着赵朋虽然未来可能年薪百万以上，但那不知道是多少年后的事情了。
但来了boss直聘，直接变成了300万，换成任何人都心动。
他一步就直接登天了，不需要跟赵朋一起创业奋斗！
签署了五年合同后，章涛如释重负！
“王总，到底是什么让您愿意300万的年薪把我从一家名不见传的科技公司挖来？”章涛在没签署合同之前不敢问，生怕有变。
如今签署了五年的合同，如果情况没有大的变化的话，他这五年就获得1500万的薪水。
之前还他愁在帝都首富买房来着，现在看来，他一年就可以在魔都首付了，三年就全款买魔都好地段的房子了。
他说这话的时候，声音还有点颤抖。
老实说，之前赵朋在智联招聘担任ceo的时候，一年薪水都没有300万呢。
年入百万是他作为工程师的追求，但高技术的年入50万已经接近职场天板了。
百万的年薪他想都不敢想。
但如今成为了首席技术官，直接开了300万的年薪，这合同一签署就是五年。
只要他不被开除的话，那么稳稳的在五年里拿1500万。
王海歌笑道：“章总，我对于首席技术官的要求非常高的，所以给的薪水也高，猎头给我找了很多人，但都不符合我的要求，直到我看到你的履历。”
他之所以300万的年薪将章涛从看准网挖来，那是让赵朋接下来无法开发设计boss直聘这款app。
这个赵朋并不是搞技术的，而是搞管理的，在智联招聘担任ceo的时候跟股东们发生了矛盾，然后在2010年离职出来，自己单干。
之前搞了一个公司没搞起来，现在搞看准网，然后今年7月份的时候，boss直聘上线，这完全是靠章涛这个首席技术官带领技术团队搞出来的。
没有章涛，赵朋就大概率搞不成boss直聘这款app。
现在章涛已经被他挖到了这里，那么赵朋基本上就是凉了，少了一个强有力的竞争对手，让王海歌接下来会少很多钱。
章涛未来的年薪会非常高，不过王海歌用年薪300万套住了他五年。
要知道章涛未来在赵朋搞的boss直聘里，是担任了董事，年薪都几千万来着。
现在被王海歌直接1500万买断了5年！
非常划算！
而章涛还以为王海歌是欣赏他的才华，才给出那么高的薪水，让他有一种千里马遇到伯乐的兴奋。
发誓要好好干，对得起这份高薪。
接下来，王海歌将自己做app的想法跟章涛说了一下。
如今华夏的劳动力市场供需发生反转！
求职者与招聘者的地位日趋平等。
除此之外，随着移动互联网浪潮的兴起，招聘行业诞生了新兴的机会。
招聘逐渐由“搜索”模式转向“智能匹配”模式。
随着大数据分析、ai技术的应用与发展，智能推荐日趋成熟，新兴企业迎来发展机遇。
传统招聘企业无法满足海量中小微企业的需求，这就为主打和老板谈工作的boss直聘提供了快速发展机遇。
其实在章涛看来，王海歌那么年轻，肯定不如赵朋这位久经沙场的牛人。
可是从王海歌的一席话来，顿时让章涛看了新世界，不过这风险很高。
“王总，boss直聘这款app我可以带团队弄出来，但它真的有那么的市场空间吗？”
王海歌点头：“自然！”
“首先，线上招聘市场巨大的发展前景，华夏招聘市场规模正蓬勃发展，但线上渗透率低。不仅如此，一方面，华夏市场高频招聘/求职需求爆发，80后90后换工作速度加快；另外一方面，华夏企业对人才招聘有健康付费习惯。”
“其次，boss直聘会打破了原有招聘行业的格局！”
“最后，boss直聘区别于其他招聘企业，boss直聘的商业模式基于即时通讯，深度利用智能推荐功能，可进行高效匹配，提升了招聘效率，降低了客户成本，客户付费意愿高！”
“我们未来对求职者不收费，对企业用户收费！”
“这样我们会拥有大量的求职者用户，在这智能手机的时代，我们的boss直聘是
章涛听完直接倒吸一口气，对于他来说，老板交代的时候，他干好就行了。
现在招聘行业巨头林立，想要在这个行业杀出重围何其难！
不知道需要烧掉多少钱来打广告，才能做起来。
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